Consultoria

Em meio a muitas mudanças e incertezas, vivenciamos um momento de alta complexidade e competitividade que nos levam a buscar melhorias e inovações constantes, de forma rápida, caso contrário, seremos ultrapassados ou estaremos desatualizados.

A Consultoria Empresarial é o investimento que beneficia as organizações a produzir um diferencial competitivo de forma mais ágil, porque possui a expertise para diagnosticar rapidamente os problemas, propor soluções objetivas e implantar melhorias voltadas diretamente aos resultados do negócio.

A Loftier, além de ser especializada no desenvolvimento de pessoas e crescimento das organizações, também oferece ferramentas estratégicas de gestão, como:

Avaliação ou Feedback 360º

É uma metodologia aplicada à gestão estratégica de pessoas, cada vez mais utilizada pelas empresas com o objetivo de avaliar o desempenho de um profissional e propiciá-lo a oportunidade de se desenvolver. Permite mensurar por meio de comparativos entre avaliado versus avaliadores, entre realizado versus esperado, propiciando indicadores quanto a performance, para planejar assertivamente o desenvolvimento de um profissional.

Assessment

É um instrumento avaliativo de aplicação online, que visa mapear as competências de um profissional. Ao avaliado permite o conhecimento de suas habilidades e das oportunidades de melhorias no desempenho.

Para área empresarial de Gestão de Pessoas, trata-se de uma ferramenta imprescindível no desenvolvimento profissional, pois serve como guia na implementação de políticas de carreira, desempenho, promoção e recrutamento seleção.

Diagnóstico Organizacional

É um levantamento de informações que tem como objetivo mapear, analisar e entender onde estão os problemas, como eles acontecem e, consequentemente, propor ações corretivas para que sejam solucionados.

Outplacement

É o projeto mais recomendado às corporações que buscam criar uma imagem humanizada de sua organização, frente à transição de carreira de seus profissionais, apoiando-os em sua recolocação.

Tem como premissa principal amenizar os impactos negativos dos processos de demissões, propiciar estratégias que o aproximem com o mercado de trabalho e impulsionar o profissional para uma retomada mais rápida à empregabilidade.

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